教师职称工资和绩效工资哪个更合理?

教师职称工资和绩效工资各有优势，职称工资体现资历和稳定性，绩效工资则激励教学效果。两者结合更合理，既保障基本收入，又鼓励提升教学质量。

对比

职称工资：根据教师职称等级发放，工资随职称晋升而增加，工作满10年的高级教师比初级教师工资高30%以上。这种模式让教师有明确的晋升目标，收入稳定，适合长期职业发展。但缺点是容易让部分教师满足现状，缺乏创新动力。

绩效工资：根据教学成果、学生评价等指标发放，表现突出的教师能获得额外奖励。比如一个班级平均分提高5分，教师绩效工资可增加1000元。这种方式能激发教师积极性，提升教学质量。但缺点是可能过度追求短期效果，忽视学生长期发展。