华润电力待遇好还是三峡好?

华润电力和三峡集团的待遇各有优势，具体选择取决于个人职业规划和偏好。华润电力薪资结构灵活，绩效奖金占比高，适合追求高收入的人；三峡集团福利完善，稳定性强，适合看重长期发展的人。

对比

华润电力：薪资竞争力强，基本工资加绩效奖金模式让有能力者收入提升明显。年终奖金额可观，可达3-6个月工资。五险一金按高标准缴纳，补充医疗保险覆盖全面。晋升机制较快，优秀员工2-3年可晋升管理岗。工作节奏紧凑，项目压力较大，适合年轻人快速成长。

三峡集团：薪资水平稳居行业前列，基本工资占比高，收入波动小。福利体系完善，提供免费工作餐、交通补贴、年度体检等。员工宿舍条件优越，部分区域提供子女教育补贴。晋升周期较长，但职业路径清晰，适合长期稳定发展。工作环境相对轻松，大型项目周期长，适合注重平衡的人。