华为与腾讯职业天花板哪个高?

华为的职业天花板更高，尤其在技术和管理领域，晋升通道更清晰，薪资增长幅度更大。

对比

华为：公司层级分明，技术专家可晋升至18级以上，管理岗能到副总裁级别。员工每2-3年有一次调薪机会，年终奖可达年薪的30%-50%。海外派遣和重大项目经验能加速晋升，内部晋升比例超过70%。

腾讯：晋升竞争更激烈，技术岗最高到16级，管理岗到总监级。薪资涨幅每年约10%-20%，年终奖约为2-6个月工资。核心业务部门机会多，但跨部门调动难度大，35岁以上员工晋升速度明显放缓。