预留职位好还是不好?

预留职位有利有弊。好处是能快速填补关键岗位，减少招聘时间；坏处是可能错过更优秀的人才，导致团队活力不足。

对比

预留职位：企业提前锁定内部或指定人员，节省招聘成本，缩短入职周期。比如技术团队核心岗位预留，能确保项目连续性。但长期预留容易形成固化思维，新鲜血液减少，创新力下降。

不预留职位：全员公开竞聘，机会均等。新候选人带来不同视角，激发团队竞争意识。某公司通过不预留政策，3年内提拔5名年轻骨干，业务增长20%。但频繁招聘可能影响团队稳定性，培训成本增加。