人力资源和综合办哪个好些?

人力资源和综合办各有优势，选择哪个更好取决于个人职业规划。人力资源专注于人才管理、招聘培训，适合喜欢与人打交道的人；综合办负责行政后勤、协调事务，适合注重细节、处理杂务的人。两者工作内容不同，发展路径也不同，需根据自身兴趣和职业目标决定。

对比

人力资源：工作围绕员工展开，包括招聘面试、薪资核算、员工培训等。每天需要沟通协调，处理员工关系问题，适合外向型人格。职业发展可向HR经理、培训总监等方向晋升，薪资水平中等偏上，工作压力较大，尤其在招聘旺季。

综合办：工作涉及公司日常运营，如文件管理、会议安排、物资采购等。事务繁杂但固定，需要细心和条理性，适合内向型人格。职业发展可向行政总监、办公室主任等方向晋升，薪资稳定，工作压力较小，但晋升空间相对有限。