社保算福利还是工资?

社保既属于福利也属于工资组成部分。企业缴纳部分可视为员工福利，体现企业对员工的保障；个人缴纳部分则是工资的法定扣除项，直接从工资中划出。

对比

企业缴纳部分：企业为员工缴纳的社保费用，相当于额外提供的保障福利。这笔钱员工实际拿不到，但能享受医保报销、养老金积累等权益。企业承担这部分成本，相当于为员工未来健康和养老买单，是员工福利的重要体现。

个人缴纳部分：从员工工资里直接扣除的钱，属于工资的法定扣除项。员工每月工资单会明确列出扣除金额，这部分钱进入个人社保账户，用于医保、养老保险等。员工退休或生病时能享受相应待遇，相当于工资的延伸使用。