万科和华润哪个待遇好些?

万科和华润的待遇各有优势，具体选择需看个人需求。万科薪资结构灵活，福利项目丰富，适合追求多元化发展的人；华润福利体系完善，稳定性强，更适合注重长期保障的人。

对比

万科：薪资由基本工资、绩效奖金和项目提成组成，年终奖约为2-4个月工资。五险一金按全额缴纳，每年补充医疗保险报销额度2万元，提供免费年度体检、带薪年假15天，还有员工购房优惠和子女教育补贴。工作节奏较快，加班文化明显，但晋升机会多，新人入职1年可申请调岗。

华润：薪资固定部分较高，绩效占比低，年终奖稳定在3-5个月工资。五险一金按最高比例缴纳，补充医疗报销额度3万元，年度体检增加齿科项目，年假20天，另享节日礼金和高温补贴。工作环境规范，加班较少，但晋升周期长，平均3年才有一次岗位调整。