绩效奖金和提成哪个好?

绩效奖金更适合稳定收入的岗位，提成则适合销售类岗位。绩效奖金与整体表现挂钩，收入波动小；提成直接与业绩挂钩，收入上限高但风险大。

对比

绩效奖金：按季度或年度发放，基于公司整体目标完成情况。员工收入相对固定，适合追求稳定的人。比如行政、技术岗位，每月工资加上绩效奖金，年终还有额外奖励。收入波动小，但上限较低。

提成：按销售额或签单量计算，多劳多得。销售、业务岗位常用，收入与个人努力直接相关。比如卖出一套房拿1万元提成，签10单收入就高。收入潜力大，但业绩差时可能拿不到提成。