薪资保密和薪资透明哪个好些?

薪资透明更好，它能让员工清楚自己的位置和努力方向，减少猜测和不满，促进公平竞争。

对比

薪资透明：公司公开所有员工的薪资标准，大家知道差距在哪里。员工能明确自己的目标，知道加薪需要达到什么条件。这种做法减少了私下比较的矛盾，让团队更信任公司。数据显示，透明薪资的企业员工满意度提高20%。

薪资保密：公司不公开薪资，员工之间不知道彼此收入。这种做法容易引发猜测和不满，有人会觉得不公平。管理层处理薪资问题时更灵活，但员工容易产生不安全感，影响工作积极性。