人力资源总监和副总哪个大?

人力资源总监和副总谁更大，取决于公司架构。在多数企业中，副总级别更高，属于高管层，直接向CEO汇报；人力资源总监通常属于中层管理，向副总或CEO汇报。不过有些公司会设人力资源副总裁，此时两者平级或更高。

对比

人力资源总监：负责公司整体人力资源策略，包括招聘、培训、薪酬设计等，管理人力资源部门，确保团队稳定发展。通常需要协调各部门需求，解决员工问题，提升组织效率。薪资范围在20万到50万之间，具体看公司规模和行业。

副总：分管公司多个业务板块，如运营、市场或技术，参与核心决策，制定公司发展方向。直接管理多个部门，对业绩指标负责，薪资普遍高于人力资源总监，一般在50万到100万。副总职位更高，影响力更大，晋升路径也更接近CEO。