领导用指导还是引导好?

领导用引导比指导更好。指导是直接告诉下属怎么做，容易限制创造力；引导则是启发下属自己思考，培养独立解决问题的能力。引导能让团队成员更有主动性，长期来看团队整体能力提升更快。

对比

指导：领导直接给出具体步骤和答案，下属只需执行。这种方式效率高，适合紧急任务或新员工。但长期依赖指导，下属会缺乏思考能力，遇到新问题就束手无策。团队创新力下降，成员容易形成“等指令”的习惯。

引导：领导通过提问、讨论帮助下属找到方向，不直接给答案。这种方式培养下属的判断力和主动性，团队适应力强。初期可能耗时较长，但成员能力提升后，团队整体效率更高。创新和解决问题的能力显著增强。