hr应该去大公司还是小公司工作?

HR选择大公司还是小公司，取决于职业目标和偏好。大公司体系成熟，资源丰富，适合积累规范经验；小公司灵活多变，需要多面手能力，适合快速成长。

对比

大公司：大公司分工明确，流程标准化，HR能接触大型项目，学习专业系统。晋升通道清晰，但层级多，决策链条长，个人影响力有限。薪资福利稳定，但竞争激烈，晋升需要时间积累。适合追求稳定和长期发展的HR。

小公司：小公司规模小，HR需身兼数职，处理招聘、薪酬、员工关系等多模块工作。成长速度快，能独立负责项目，决策灵活，但资源有限，抗风险能力弱。薪资弹性大，但稳定性不如大公司。适合喜欢挑战和全面发展的HR。