人事行政岗位分开好还是一起做好?

人事行政岗位分开或一起没有绝对好坏，取决于公司规模和需求。小公司合并能节省成本，大公司分开能提升专业度。

对比

分开管理：人事岗位专注招聘、培训、薪酬，行政岗位负责后勤、办公环境、物资采购。分工明确，效率高，适合员工超过100人的公司。人事能深入人才发展，行政能优化办公流程，减少资源浪费。

合并管理：一人多岗，节省人力成本，适合初创公司或员工少于50人的团队。员工能全面接触人事和行政工作，综合能力提升快。但容易顾此失彼，招聘时可能忽略办公用品采购，影响整体运营。