猎头推荐和直接面试哪个更容易过关?

猎头推荐和直接面试各有优势。猎头推荐背书强，企业更信任，流程快；直接面试需自己展示能力，但机会平等。选择哪种方式，取决于个人资源和行业特点。

对比

猎头推荐：猎头与企业合作多年，推荐的人选通过率较高。企业节省筛选时间，猎头精准匹配岗位需求，候选人少走弯路。猎头还会提前准备材料，帮候选人应对面试问题，成功率提升约30%。适合有行业经验或技术专长的人。

直接面试：直接投递简历能接触更多企业，不受猎头资源限制。候选人需主动研究公司和岗位，突出自身优势。虽然竞争激烈，但能直接展示个人能力，适合新人或跨行业转型者。成功率约10%，但积累经验后能稳步提升。