加薪自己提出还是等领导提出?

自己提出加薪更主动，能掌握时机和谈判节奏，避免错失机会。

对比

自己提出：直接表达工作成果和贡献，展示自信和主动性。比如完成3个重要项目，业绩提升20%，明确说明加薪理由。谈判时可以设定具体目标，争取合理涨幅。主动出击能避免被动等待，让领导及时看到你的价值。

等领导提出：依赖领导观察，可能错过最佳时机。领导未必清楚你的全部贡献，加薪幅度可能低于预期。被动等待容易产生焦虑，影响工作心态。如果领导忘记或暂时不考虑，你的付出可能得不到及时认可。