考核和绩效哪个工资高?

绩效工资通常更高，因为它直接与个人或团队的业绩挂钩，多劳多得。考核工资则相对固定，主要基于岗位级别和工作年限，浮动空间较小。

对比

绩效工资：这种工资模式与实际产出紧密相关。比如销售岗位，完成10万元销售额可能拿到2000元提成，上不封顶。员工干劲足，收入增长快，但压力也大，业绩差时工资可能低于平均水平。适合追求高回报、愿意承担风险的人。

考核工资：工资稳定性强，按月发放，波动小。比如行政人员，月薪5000元，无论工作忙闲变化不大。考核优秀时可能有500元奖金，但整体差距不大。适合喜欢安稳、不愿为收入担风险的人。