人力资源和外包哪个好?

人力资源和外包各有优势，选择取决于企业需求。人力资源直接管理员工，稳定性高，但成本大；外包灵活省钱，但控制力弱。

对比

人力资源：企业自己招聘和管理员工，团队稳定，沟通直接，能快速响应业务变化。长期看，人力投入大，薪资、培训、福利等开支高，适合重视内部文化和长期发展的公司。

外包：将部分工作交给专业团队，节省招聘和培训成本，灵活应对业务波动。但外包人员流动性大，企业对工作质量把控难，适合短期项目或非核心业务。