自收自支事业编和国企哪个好?

自收自支事业编和国企各有优劣，选择取决于个人需求。自收自支事业编稳定性较低，但工作压力相对较小，适合追求轻松工作环境的人；国企福利完善，薪资稳定，晋升竞争激烈，适合看重长期发展的人。

对比

自收自支事业编：收入主要依赖单位自身经营，工资水平受单位效益影响，波动较大。工作内容专业性强，加班较少，但职业发展空间有限，缺乏晋升机会。适合喜欢稳定节奏、不愿承担高压工作的人，但需面对单位经营不善时的收入风险。

国企：工资由财政或企业利润保障，发放稳定，福利待遇全面，包括五险一金、年终奖等。工作制度规范，但层级分明，晋升需熬资历或有人脉。适合追求长期稳定、看重社会保障的人，但需接受严格的考核制度和相对僵化的管理。