华夏银行和别的银行待遇对比哪个好?

华夏银行的待遇在行业内属于中等水平，具体好坏取决于个人需求。相比部分国有大行，华夏银行的薪资弹性较高，但稳定性稍弱；相比股份制银行，华夏的福利体系更完善，晋升节奏较慢。适合追求平衡发展的求职者。

对比

华夏银行：薪资结构由基本工资加绩效组成，新人月薪约6千到1万元，年终奖根据部门业绩浮动，平均2到4个月工资。福利包含六险二金、年度体检、节日补贴，每年有5天带薪病假。培训机会较多，但晋升需排队，副经理岗位平均需工作5年以上。

招商银行：薪资水平更高，新人月薪8千到1万2，绩效占比达40%，年终奖普遍3到6个月工资。福利为五险一金加补充商业保险，每年4天带薪病假，节日礼品以实物为主。晋升速度快，表现优秀者3年可晋升主管，但工作压力大，加班频繁。