聘用和劳务派遣哪个好?

聘用和劳务派遣各有优势。聘用关系稳定，福利保障全面，适合长期职业发展；劳务派遣灵活，用工成本低，适合短期项目或临时需求。选择哪种取决于企业具体需求和个人职业规划。

对比

聘用：企业直接与员工签订合同，承担全部用工责任。员工享有五险一金、带薪年假等法定福利，职业发展路径清晰。企业需投入更多人力成本，但员工忠诚度较高，团队稳定性强。适合注重长期发展的企业，如制造业、教育行业。

劳务派遣：员工与派遣公司签约，企业按需使用。用工成本降低约20%，无需承担解雇风险，适合季节性业务或短期项目。员工福利由派遣公司负责，但职业发展空间有限，流动性大。常见于餐饮、零售等快速变化的行业。