调动积极性还是提高积极性?

调动积极性侧重激发内在动力，让主动参与；提高积极性侧重提升现有状态，让表现更好。前者更强调主动性，后者更强调效果优化。

对比

调动积极性：通过目标设定、兴趣培养等方式，让人主动愿意做事。比如设定小目标，每完成一个就给予奖励，逐步建立信心。像游戏关卡设计，每过一关都有新惊喜，让人越玩越有劲头。这种方法适合缺乏动力的情况，能让人从“不想做”变成“想做”。

提高积极性：通过优化环境、提供支持等方式，让已有动力的人表现更好。比如改善工作条件，减少干扰，或者增加资源投入，让做事更顺畅。就像给赛车换好轮胎、加足燃油，车子能跑得更快。这种方法适合动力不足但愿意尝试的情况，能让人从“做得累”变成“做得好”。