工作六年还是科员?

工作六年仍为科员，可能因晋升机会有限或个人表现未达标准。职场晋升受多种因素影响，包括单位编制、岗位空缺和个人能力等。

对比

体制内单位：晋升流程严格，需逐级考核。编制固定，副科级以上岗位有限。部分单位6年未晋升较常见，需排队等待名额。个人能力与人际关系同样重要，需长期积累资历。

私营企业：晋升更注重业绩与贡献。6年仍为基层员工较少见，通常3-5年可获提拔。企业架构灵活，优秀员工可快速晋升。薪资与职位直接挂钩，竞争压力大但机会更多。