事业单位全额好还是自收自支好?

全额拨款事业单位资金稳定，工资福利有保障，工作压力相对较小；自收自支单位需自主创收，收入与效益挂钩，风险较高但激励性强。选择取决于个人对稳定性和挑战性的偏好。

对比

全额拨款事业单位：财政全额保障工资福利，旱涝保收，工作节奏平稳，适合追求安稳的人。这类单位晋升机会较少，创新空间有限，但福利完善如医保、公积金等缴纳比例较高，退休待遇优厚，适合长期规划。

自收自支事业单位：收入依赖单位经营状况，效益好时奖金丰厚，存在一定失业风险。工作节奏快，需频繁应对市场变化，适合抗压能力强、追求高回报的人。这类单位灵活性高，但福利保障较弱，如公积金缴纳基数可能较低，退休待遇受经营影响较大。