人保哪个职位更好升职?

人保中，客户经理岗位晋升机会相对较多，业绩达标后可快速晋升至主管或区域经理。核保、理赔等技术岗位晋升较慢，但稳定性强。

对比

客户经理：该岗位直接对接客户，业绩压力较大。完成年度目标后，1-2年内可晋升为团队主管，收入提升明显。适合擅长沟通、抗压能力强的人。晋升路径清晰，但需持续开拓新客户，流动性较高。

核保专员：工作内容集中在风险评估和条款审核，技术要求高。晋升需积累3-5年经验，通过内部考核后可晋升为高级核保或部门主管。工作节奏稳定，适合细心严谨的人，但晋升周期长，收入增长较慢。