先审档案还是先考察?

先审档案再考察更合理。档案能提供客观信息，帮助筛选出基本符合条件的人，避免浪费考察资源。考察则侧重实际表现，验证档案内容的真实性。两者结合能全面评估，但档案先行能提高效率。

对比

先审档案：档案记录个人基本信息、学历、工作经历等，能快速判断是否符合基本要求。比如招聘时，先看简历能淘汰明显不合适的人，节省时间和成本。档案还能发现潜在问题，如材料造假或经历断层，为考察提供方向。但档案可能存在信息滞后或片面，无法反映当前状态。

先考察：考察能直观了解人的实际能力、性格和适应力，比档案更真实。比如提拔干部时，先实地考察其工作表现和群众评价，能避免档案与实际不符的情况。但考察受主观因素影响大，容易忽略背景信息，可能选错人。先考察成本高，适合要求高的岗位，但效率较低。