涨薪年前提还是年后提?

年前提涨薪更合适，公司预算充足，领导重视年度绩效，成功率较高。年后提可能错过最佳时机，新财年预算未定，竞争压力大。

对比

年前提：公司刚完成年度总结，绩效数据清晰，领导容易根据你的表现决定加薪。此时预算宽松，决策周期短，一般1-2周内就有答复。年终奖和涨薪可同时争取，双份收益。年底工作量大，但谈判时你有全年业绩支撑，说服力强。

年后提：新财年预算未批，流程复杂，可能拖到3月后。同事都在观望，竞争激烈，领导会优先考虑新岗位需求。你刚休假归来，注意力分散，谈判准备不足。但此时公司业务稳定，若你手握重要项目，筹码反而更足。