事业单位面试占比高好还是低好呢?

事业单位面试占比高更好，能更全面考察应聘者的综合素质，避免笔试偶然性，选出真正适合岗位的人才。

对比

面试占比高：面试环节时间长，考官能深入观察沟通能力、应变能力和岗位匹配度，减少“高分低能”现象。比如某地事业单位面试占60%，实际招聘中更注重实际表现，录取人员工作适应性强。

面试占比低：笔试权重过大，容易导致部分考生死记硬背，忽视能力培养。如某单位面试仅占30%，出现笔试成绩优秀但面试表现差的情况，影响岗位匹配度。