激励股票行权价格高好还是低好?

激励股票行权价格低对员工更有利，行权时能以更低价格购买股票，潜在收益更高；价格高则对公司更优，能降低股权稀释成本，但员工行权难度大。

对比

低行权价格：员工能用较少资金获得股票，比如行权价10元，市价20元，每赚10元。公司需发行更多股票，原有股东股权被稀释。适合初创企业吸引人才，员工动力强。

高行权价格：公司股权稀释少，原有股东利益保护更好。员工行权门槛高，比如行权价50元，市价60元，每赚10元需投入更多资金。适合成熟企业，激励效果较弱。