人事大还是部门经理大?

人事和部门经理权力大小取决于具体职责和公司结构。人事负责招聘、薪酬、员工关系等全局事务，部门经理管理本部门业务和团队。两者平级，分工不同，谁也不比谁大。

对比

人事部门：负责制定公司整体人事政策，管理员工入职、离职、培训、薪酬福利等事务。掌握员工档案，处理劳动纠纷，确保公司人事制度合规。人事工作覆盖全公司，影响所有员工，但不直接参与具体业务决策。人事有权限调整员工薪资结构，组织公司级培训活动，处理跨部门的人事协调工作。

部门经理：负责本部门的日常运营和业务目标达成，管理团队成员的工作分配和绩效考核。部门经理需要制定部门计划，监督项目进度，解决部门内部问题，向公司汇报业绩。部门经理对本部门员工有直接管理权，可以决定员工的工作任务和晋升提名，但涉及人事变动时需要与人事部门协商。部门经理更关注业务结果，人事更关注员工管理。