领导殷勤的指导还是悉心的指导?

领导殷勤的指导更注重表面热情和频繁互动，而悉心的指导则强调深入理解和长期发展。前者可能让下属感到被关注，但容易流于形式；后者虽低调，却能真正帮助下属提升能力。

对比

殷勤的指导：领导每天主动询问工作进度，频繁发送鼓励消息，开会时频繁点名发言。这种指导让下属感觉被重视，但问题解决往往停留在表面，比如下属遇到技术难题时，领导只说“加油试试”而非提供具体方案。3个月内团队表面氛围热烈，但实际能力提升有限。

悉心的指导：领导每周花1小时与下属单独沟通，耐心分析工作难点，提供针对性学习资源。遇到问题时，领导会引导下属自己思考解决方案，比如让下属先列出3种处理方法再讨论。半年后，下属独立处理复杂任务的能力明显增强，团队整体效率提高20。