直接做店长还是从员工升职好?

直接做店长和从员工升职各有优劣。直接做店长能快速掌握管理权，但缺乏基层经验；从员工升职更熟悉业务，但晋升周期长。选择哪种方式取决于个人经验和职业规划。

对比

直接做店长：新店长通常由公司直接任命，管理权限大，决策速度快。但面对实际运营问题时，容易因缺乏一线经验而判断失误。比如处理顾客投诉或员工矛盾时，可能无法快速找到有效解决方案。这类职位适合有管理经验或行业背景的人，起步薪资较高，但压力也更大。

从员工升职：晋升上来的店长对店铺业务非常熟悉，员工信任度高。日常工作安排、库存管理都能得心应手。但晋升需要时间，可能需要3-5年积累。这类店长更注重团队协作，薪资增长较慢，但职业稳定性更好。