中国联通和中国移动哪家待遇好?

中国联通和中国移动的待遇各有优势，具体取决于个人需求和工作地点。联通在部分城市提供更灵活的补贴和福利，移动则在一线城市薪资基数较高，晋升体系更完善。

对比

中国联通：联通的薪资结构包含基本工资、绩效奖金和地区补贴，二三线城市员工到手收入约8千至1万2。福利方面，年假天数较多，每年15天起，还有额外的节日礼金和体检套餐。员工培训机会多，技术岗位可参与5G项目实践，但晋升速度相对较慢，平均3年一次调级。

中国移动：移动的薪资以高基本工资著称，一线城市员工月薪普遍1万5起，绩效奖金占比30%。福利包含免费手机卡、家庭宽带和年度旅游，年假10天起。管理岗晋升快，2年可升一级，但技术岗创新资源较少，重复性工作较多。加班情况因部门而异，市场部常需周末值班。