派遣和合同制哪个好?

派遣和合同制各有优势，选择取决于个人需求。派遣制适合短期工作或灵活就业，合同制则提供更稳定的职业保障。

对比

派遣制：派遣员工与第三方劳务公司签订合同，工作单位是实际用工企业。工资由公司发放，社保公积金由劳务公司缴纳。工作内容灵活，适合短期项目或积累经验，但职业稳定性较低，福利待遇可能不如合同制。

合同制：直接与用工单位签订劳动合同，工资福利由单位负责，社保公积金缴纳更规范。职业稳定性强，晋升机会多，适合长期发展。但工作内容固定，灵活性较低，离职需按规定流程办理。