先发工资还是先计提工资呢?

先发工资还是先计提工资，取决于企业的财务处理方式。先发工资是员工先拿到钱，企业再入账；先计提工资是企业先确认费用，再发放。两种方式各有适用场景，企业根据自身需求选择。

对比

先发工资：员工每月10日拿到上月工资，企业实际支付后才计入成本。这种方式让员工及时收到收入，适合资金充裕的企业。但企业需提前准备足够现金，避免资金周转压力。全年发放12次，工资总额固定，但每月现金流波动较大。

先计提工资：企业在月底预估工资费用，计入当月成本，次月发放。这种方式财务处理更规范，成本匹配更准确，适合注重财务报表的企业。但预估工资可能有误差，需调整。全年计提12次，成本分摊更均衡，但员工实际到账时间稍晚。