保底工资和无责底薪哪个更好?

保底工资和无责底薪各有优势，选择哪个更好取决于个人情况。保底工资适合有销售目标的工作，收入与业绩挂钩，激励性强；无责底薪则适合追求稳定的人，无论业绩如何都能拿到固定收入，压力较小。

对比

保底工资：这种工资模式常见于销售岗位，每月有最低收入保障，但超过部分需要靠业绩提成。比如保底3000元，完成10万元销售额能多拿2000元，收入上限高，适合愿意挑战的人。但业绩压力大，淡季可能收入不稳定。

无责底薪：无论是否完成工作任务，每月都能拿到固定工资，比如3500元。这种模式适合追求稳定的人，不用担心业绩不好影响基本生活。但收入增长空间有限，适合工作内容固定、压力较小的岗位，如文员或客服。