行政和hr哪个更有发展?

行政工作偏重日常事务管理，发展路径稳定但晋升较慢；HR更贴近人才战略，职业选择多，晋升空间大，适合长期发展。

对比

行政：负责公司日常运营，如办公环境维护、物资采购、会议安排等。工作内容琐碎但固定，需要细心和执行力。职业发展多向行政主管或经理晋升，薪资增长平缓，适合追求稳定的人。技能提升集中在办公软件和流程优化，跨部门机会较少。

HR：聚焦人员管理，包括招聘、培训、薪酬设计、员工关系等。工作灵活性强，需频繁沟通协调，适合喜欢与人打交道的人。职业路径多样，可深耕模块（如薪酬专家）或转向管理（HR总监），薪资涨幅明显。技能提升快，易接触公司核心决策，发展潜力更大。