面试官职位大还是hr职位大?

面试官和HR的职位大小取决于具体职责和公司架构。面试官通常由部门主管或资深员工担任，负责评估专业能力；HR则负责整体招聘流程和员工管理。两者平级，但面试官在招聘决策中话语权更大。

对比

面试官：面试官由业务部门主导，直接参与候选人的专业能力评估。他们拥有录用建议权，决定候选人是否符合岗位要求。面试官更关注技能匹配度，面试结果直接影响部门用人需求。在技术岗位面试中，面试官的意见往往起决定性作用。

HR：HR负责招聘全流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试和薪资谈判。他们更看重候选人的文化契合度和长期发展潜力。HR协调各部门面试官意见，确保招聘流程公平高效。在大型企业中，HR还承担员工关系和职业发展规划职责。