绩效和薪酬哪个更好?

绩效和薪酬各有优势，关键看个人需求。绩效激励成长，适合追求发展的人；薪酬保障生活，适合看重稳定的人。

对比

绩效：绩效挂钩收入，干得好能拿更多奖金，还能提升能力。比如销售业绩达标，提成翻倍；项目完成出色，有机会升职。但压力不小，目标没完成可能收入减少，长期需要持续努力才能保持高水平。

薪酬：薪酬固定发放，每月工资到账，不用太担心波动。适合喜欢安稳的人，比如文职、技术岗，收入稳定方便规划生活。但增长空间有限，除非升职或跳槽，否则收入变化不大，干多干少差别不明显。