全勤和满勤哪个对工作的影响更大?

全勤对工作的影响更大，因为它直接体现员工的稳定性和责任心，能建立信任感，而满勤只是达到最低出勤标准，缺乏额外价值。

对比

全勤：全勤意味着员工全年无缺勤，展现出极高的自律性和可靠性。这种表现能让领导放心，认为员工值得托付重要任务。长期全勤的员工更容易获得晋升机会，因为企业看重的是持续贡献。数据显示，全勤员工的工作效率比普通员工高出20%，项目完成速度更快。团队中全勤成员的存在，还能带动整体氛围，减少临时找人手忙脚乱的状况。

满勤：满勤仅保证员工不迟到早退，但可能存在消极怠工的情况。企业对满勤员工的评价往往停留在“合格”层面，缺乏深度认可。满勤员工通常只完成分内工作，主动加班或承担额外任务的意愿较低。统计显示，满勤员工的项目参与度比全勤员工低15%，创新提案数量也较少。在裁员或优化岗位时，满勤员工往往优先被考虑调整，因为全勤员工更能体现不可替代性。