招聘经理和人事经理哪个大?

招聘经理和人事经理没有绝对的大小之分，职责不同，取决于公司规模和组织架构。招聘经理专注于人才引进，人事经理负责员工关系和管理，两者平级或上下级关系由公司决定。

对比

招聘经理：主要负责招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试安排和录用决策。工作重点在吸引和选拔合适人才，确保岗位空缺及时填补。招聘经理需要与用人部门紧密合作，理解岗位需求，制定招聘策略，管理招聘预算，跟踪招聘数据。职位变动较少，晋升路径多为招聘总监或人力资源业务伙伴。

人事经理：涵盖更广泛的人事管理职能，包括员工入离职、劳动合同管理、薪酬福利、绩效考核、员工培训和发展。人事经理需处理日常人事事务，确保公司政策合规，维护员工关系，处理劳动纠纷。职位变动较多，晋升路径为人事总监或人力资源经理，甚至分管整个人力资源部门。