hr和sr哪个厉害?

HR和SR哪个厉害取决于具体场景和需求。HR更擅长团队管理和员工关系，适合需要协调人际的岗位；SR则更注重专业深度和问题解决，适合技术或策略性工作。两者各有优势，没有绝对的高低之分。

对比

HR：HR主要负责招聘、培训、薪酬管理等事务，每天需要处理大量员工问题和团队协调工作。这个岗位需要很强的沟通能力和耐心，数字方面要处理考勤、预算等具体数据，比如管理50人的团队时，每月要处理300份考勤记录。HR更像团队的"润滑剂"，确保每个人都能顺畅合作。

SR：SR通常指高级研究员或资深角色，专注于解决复杂技术或策略问题。这个岗位需要深厚的专业知识和独立思考能力，比如开发一个新系统时，要分析10万条数据并设计5个可行方案。SR更像"攻坚者"，负责突破关键难点，推动项目创新。