台资和日资哪个待遇好?

台资企业待遇更贴近本地市场，薪资涨幅快，福利灵活；日资企业福利完善，稳定性强，但薪资增长较慢。选择需看个人偏好：追求短期高收入选台资，重视长期保障选日资。

对比

台资企业：薪资结构灵活，新人起薪中等，但晋升后涨幅明显，年终奖可达3-6个月工资。加班补贴多，项目奖金丰厚，适合想快速积累财富的人。五险一金按最低标准缴纳，但补充商业保险普及度高。公司氛围开放，年轻人晋升机会多，但工作压力大，加班文化普遍。

日资企业：薪资体系固定，起薪中等偏上，每年定期调薪约5-10%。福利全面，住房补贴、交通补助、年度体检全覆盖，部分企业提供免费员工宿舍。加班严格管控，周末双休保障强，但晋升论资排辈，年轻人需耐心等待。企业文化严谨，流程规范，适合重视工作生活平衡的人。