一人多岗岗位职责和绩效考核?

一人多岗指员工同时承担多个岗位的工作职责，绩效考核需综合评估各项任务完成情况，确保工作量合理分配与目标达成。

对比

一人多岗：员工需同时处理多项工作，如行政兼财务，既要整理文件又要报销账目。工作内容杂，时间紧张，容易顾此失彼。绩效考核需兼顾多任务完成质量，避免因某项任务拖累整体评价。工资可能高于单岗，但压力大，加班频繁。

多岗一人：多个岗位由同一人负责，如销售兼客服，既要开发客户又要处理售后。岗位职责交叉，容易混淆优先级。绩效考核需分项设定指标，如销售额与客户满意度分开考核。员工需快速切换角色，适应不同工作节奏，容易产生职业倦怠。