人力资源一级和二级哪个高?

人力资源一级比二级级别更高，一级属于高级职称，二级属于中级职称。一级证书需要更丰富的工作经验和更深入的专业知识，二级则相对基础一些。一级持证者可以担任更高级的管理岗位，负责整体人力资源规划，二级持证者多从事执行层面的工作。

对比

人力资源一级：持证者通常有5年以上工作经验，能独立制定公司人力资源战略，解决复杂问题，如组织架构调整或薪酬体系设计。薪资水平较高，年薪可达20万以上，适合总监或经理岗位。考试难度大，通过率不足10%，需要掌握劳动法、心理学等多领域知识。

人力资源二级：持证者一般有3年左右经验，主要负责招聘、培训等具体事务，如员工入职手续办理或基础培训课程实施。薪资范围在10万-15万之间，适合专员或主管岗位。考试内容更侧重实操，通过率约30%，重点考察日常工作的处理能力。