固定工资和绩效工资工作哪个好些?

固定工资工作收入稳定，适合追求安全感的人；绩效工资工作收入浮动大，适合有能力拿高薪的人。

对比

固定工资：每月到账金额固定，不受工作表现影响。工资数额提前确定，生活开支容易规划。适合喜欢稳定节奏的人，收入增长主要靠年限或职位提升。风险较低，但上限明显，努力程度和收入关联不大。

绩效工资：收入直接和业绩挂钩，干得多赚得多。上不封顶，有能力的人收入增长快。适合抗压能力强、擅长主动争取的人。收入波动大，业绩差时可能低于固定工资。需要持续保持高效率，压力较大。