达能还是百事待遇好?

达能和百事的待遇各有优势，具体选择取决于个人需求。达能福利全面，五险一金缴纳比例高，每年有15天带薪年假和节日福利。百事薪资涨幅快，年终奖是3-6个月工资，还有股票激励计划。达能适合追求稳定的人，百事更适合想快速攒钱的人。

对比

达能：达能的工资结构固定，基础工资比同行高10%，但加班费按最低标准算。公司提供免费三餐和年度体检，食堂每天有新鲜水果。员工子女教育补贴每年1万元，但晋升机会少，平均5年才升一次职。

百事：百事的底薪一般，但绩效奖金高，完成季度目标能拿双倍工资。公司健身房全年开放，每月有200元健身补贴。团队建设活动每月2次，比如KTV或户外烧烤，但工作压力大，周末加班频繁。