公务员先进和优秀哪个更有含金量?

公务员“先进”和“优秀”的含金量取决于具体场景。“先进”更侧重集体荣誉，体现团队贡献；“优秀”突出个人能力，适合职业晋升。

对比

先进：多由单位评选，表彰在集体工作中表现突出的个人或团队。比如完成重点项目、带领团队攻坚克难等。荣誉周期长，每1-2年评选一次，常与单位绩效挂钩。适合注重团队协作、追求稳定发展的公务员。

优秀：强调个人能力，如业务精通、创新突破等。评选更灵活，每年可多次申报，常与职称晋升、奖金直接相关。适合追求个人成长、希望快速提升职级的公务员。