绩效工资好还是提成工资好?

绩效工资更适合稳定团队，提成工资更适合激励个人业绩。

对比

绩效工资：按固定周期评估工作表现发放奖金，比如每月或每季度。员工收入相对稳定，适合需要长期协作的岗位，如研发或管理。团队目标一致时，能减少内部竞争。但缺点是容易让人只完成基本任务，缺乏冲刺动力。

提成工资：直接与销售额或业绩挂钩，多劳多得。销售类岗位常用这种方式，激励性强，收入上限高。员工会主动寻找机会，业绩增长快。但风险也大，市场不好时收入可能不稳定，还容易引发同事间争抢客户的问题。