县级供电局与公务员哪个好?

县级供电局属于国企，工作稳定，福利较好，但技术性强，可能需要倒班；公务员社会地位高，工作规律，晋升空间明确，但收入相对固定。选择取决于个人职业偏好：喜欢安稳技术岗选供电局，倾向行政发展选公务员。

对比

县级供电局：工作环境以变电站、调度中心为主，需掌握电力系统知识，薪资包含基本工资、绩效奖金和补贴，年综合收入约8万至15万。晋升依赖技术职称，如从初级工程师到高级工程师。工作强度因岗位不同，一线岗位需24小时轮班，管理岗位较规律。福利完善，五险一金按高标准缴纳，还有节日福利和年度体检。

公务员：岗位分布在政府部门，工作内容以公文处理、会议组织和政策执行为主，薪资由财政统一发放，年总收入约7万至12万，增长缓慢但稳定。晋升通过职务和职级并行，科员可升副科、正科等。工作时间固定，周末双休，加班较少。社会认可度高，人脉资源丰富，适合追求体制内长期发展的人。