面试和笔试的哪个更重要?

面试和笔试各有作用，不能简单说哪个更重要。笔试能快速筛选基础能力，面试则更看重实际表现和沟通。不同岗位需求不同，有些偏重笔试成绩，有些更看重面试表现。两者结合才能全面评估候选人。

对比

笔试：笔试通过标准化题目考察知识掌握程度，评分客观，适合大规模筛选。题量固定，时间有限，能快速评估专业基础。成绩可量化对比，减少主观偏差。但无法测试临场应变和团队协作，答案模式化，可能忽略实际解决问题的能力。

面试：面试通过面对面交流观察沟通能力、思维方式和岗位匹配度。问题灵活，可根据回答深入追问，了解真实想法。能捕捉笔试无法体现的细节，如情绪管理和抗压能力。但结果受面试官主观影响大，准备时间成本高，效率较低。